新版人力資源管理制度下發(fā)

經(jīng)七屆二次職代會(huì)通過，新版《人力資源管理制度》日前下發(fā)執(zhí)行。

新版制度根據(jù)國(guó)家政策與企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行了修訂調(diào)整，其中，員工曠工解除勞動(dòng)合同曠工天數(shù)由連續(xù)5天、累計(jì)10天修訂為連續(xù)15天、累計(jì)30天；中層管理人員聘任終止年齡由53周歲修訂為50周歲；職工初次健康體檢年齡由30歲修訂為40歲；員工招聘、人才選拔、獎(jiǎng)懲考核等多項(xiàng)內(nèi)容也進(jìn)行了調(diào)整。新版制度具有很強(qiáng)的政策性和操作性，更具人性化，為企業(yè)與員工建立和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了政策依據(jù)。